El Iprodi, el Inadi, Ciencias Económicas y Equal dictarán un curso de posgrado sobre diversidad en las organizaciones
Paraná, 19 Mar (APFDigital)
- El Instituto Provincial de Discapacidad, la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Entre Ríos, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo y la Asociación Civil Equal lanzaron el curso de posgrado Gestión de la diversidad en las organizaciones
La directora del Iprodi, Inés Artusi; el decano de la Facultad de Ciencias Económicas, Sebastián Pérez; el secretario de Posgrados de la institución, Jonathan Acuña; la coordinadora de la Comisión de Diversidad e Inclusión, Silvina Ferreyra; la delegada del Inadi, Melisa Albornoz; la directora de Diversidad Sexual y Géneros de la Municipalidad de Paraná, Dayana Machado; el coordinador de la Subsecretaría de Políticas de Género y Diversidad de Paraná, Gonzalo Molina, y los integrantes de la Asociación Civil Equal, Exequiel Salvador, Gabriel Terenzio, Matias Acosta y Ariel Villanueva compartieron la presentación de esta propuesta que comienza el 14 de abril.
Al respecto, la directora del Instituto Provincial de Discapacidad (Iprodi) dependiente del Ministerio de Desarrollo Social, Inés Artusi, explicó: “Estamos ante un mundo reconocido como diverso. Por eso es parte de las políticas públicas llevadas a cabo por la gestión del gobernador, Gustavo Bordet, mantener el trabajo articulado con organizaciones e instituciones en materia de discapacidad. Celebramos esta construcción colectiva que involucra al sector público y al sector privado, para que las personas con discapacidad puedan acceder a una plena integración en el mundo laboral y el trabajo”.
Por su parte, la coordinadora del curso de posgrado, Natalí Bejar, resaltó: “Estas temáticas son transversales para poder cambiar el paradigma de gestión en las organizaciones. En ese camino hemos hecho pruebas piloto en cátedras, en el aula, y en cursos, donde relevamos los intereses en esta temática, que nos animó a encarar este proyecto”.
• Acerca del curso de posgrado
La propuesta se divide en siete módulos que se cursarán de manera mixta. El curso busca abordar el análisis del rol de las organizaciones en la comunidad y su colaboración en la construcción de la equidad y la inclusión. Además propone repensar la gestión de los recursos humanos a fin de generar entornos laborales más diversos e inclusivos, libres de violencia y de discriminación.
El curso de posgrado busca fomentar y potenciar las habilidades, capacidades y competencias necesarias para la incorporación de una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión en la gestión estratégica e integral del talento humano. Abordará los módulos de Gestión de la diversidad, Gestión organizacional y discapacidad, y Gestión estratégica del talento y más. (APFDigital)
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