Escalafón General: ATE reiteró la necesidad de unificar la carga horaria para salvar la carrera administrativa

En el inicio de las discusiones paritarias de 2026, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) volvió a poner sobre la mesa un reclamo que consideran fundamental para la justicia laboral: la unificación de la carga horaria en el Escalafón General. El pedido busca que la Legislatura provincial trate finalmente el proyecto de ley (Expediente 28.715) que propone modificar el artículo 12º de la Ley Nº 8183.

La iniciativa establece que “el régimen horario para los agentes comprendidos en el Escalafón General será de treinta (30) horas semanales para todas las categorías, desde la 10 hasta la 1 inclusive”. Actualmente, quienes alcanzan las categorías más altas (de la 4 a la 1) se ven obligados a cumplir 140 horas mensuales, mientras que el resto del personal cumple 120.

Proyecto de ley propone corregir distorsiones salariales en el Escalafón General igualando la jornada laboral  

El castigo por ascender

Para ATE, esta diferencia horaria ha creado una "desigualdad estructural" que se traduce en un perjuicio económico directo. Según los fundamentos del proyecto, los valores salariales actuales muestran una situación regresiva: mientras un agente de categoría 5 percibe un valor hora de $1.333,41, uno de categoría 4 cobra apenas $1.275,52.

“Dicho esquema normativo ha generado una desigualdad estructural dentro de la carrera administrativa, al quebrarse el equilibrio que garantizaba mantener una proporcionalidad entre la jerarquía, el tiempo trabajado y el salario percibido”, señala el texto legislativo que cuenta con la autoría de la diputada Andrea Zoff y el acompañamiento de diversos legisladores.

Puntos centrales de la demanda

Desde el gremio reiteran que la unificación no es solo un pedido administrativo, sino un derecho constitucional basado en los siguientes ejes:

• Sin quita salarial: El proyecto es claro al indicar que la readecuación “no podrá implicar merma alguna en los haberes”, preservando íntegramente los derechos económicos adquiridos.
• Sustento en la carrera administrativa: Se apoya en la Ley N° 9755, que define la carrera como el "progreso escalafonario". ATE argumenta que la distorsión actual “produce una situación regresiva” que desalienta el crecimiento laboral.
• Formalización de la realidad: El gremio sostiene que, en la práctica, la mayoría de los trabajadores ya cumple seis horas diarias por acuerdos y costumbres, por lo que la ley solo vendría a “formalizar normativamente dicha adecuación”.

Con la mirada puesta en la paritaria de este año, ATE reafirma que la recuperación del salario también pasa por reconocer el valor real del tiempo trabajado. “Es necesario armonizar la escala salarial acorde a la jerarquía y tiempo trabajado, garantizando la igualdad de trato”, concluye el documento que espera tratamiento en la Cámara de Diputados. (APFDigital)