Capacitan en prevención de consumos problemáticos a equipos de conducción del Ministerio de Desarrollo Humano

La jornada estuvo a cargo de la médica especialista en prevención de consumos problemáticos Gabriela Moreno, integrante del programa BienEstar Laboral de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. La capacitación permitió brindar conocimientos y recursos para reconocer situaciones de consumo problemático, promover intervenciones tempranas y fortalecer las capacidades institucionales para su abordaje.

Durante la apertura, la ministra de Desarrollo Humano, Verónica Berisso, destacó la importancia de generar espacios institucionales que permitan atender las dimensiones humanas que atraviesan la vida laboral. "Estamos en un tiempo bastante complicado donde muchas veces las emociones y todo lo que nos va pasando quedan de lado. El empleado es un servidor y es el primero que tiene que estar bien", sostuvo.

En ese sentido, Berisso planteó la necesidad de fortalecer los vínculos y las redes dentro de los espacios de trabajo, tanto para acompañar como para detectar situaciones que requieran atención. "El espacio de trabajo es un espacio propicio para tejer redes. Tenemos que fortalecer esos lazos y creo que los ámbitos laborales sostienen una cotidianeidad que nos permiten establecer vínculos y, sobre todo, poder notar las alertas y brindar acompañamiento", señaló.

La propuesta abordó los consumos problemáticos como una problemática social compleja que, si bien excede el ámbito laboral, puede tener consecuencias concretas en la vida cotidiana de las organizaciones y de las personas. Entre ellas se encuentran dificultades en el desempeño, ausentismo, accidentabilidad y afectaciones en los vínculos y el clima de trabajo.

Frente a estas situaciones, la capacitación puso el acento en la prevención y en la importancia de contar con capacidades para actuar de manera oportuna. Moreno explicó que las acciones del programa BienEstar Laboral se desarrollan tanto en instituciones públicas como privadas y buscan contribuir al cuidado de las personas trabajadoras. "La idea es, por un lado, preservar la salud del trabajador y dar herramientas a las instituciones para que, ante casos puntuales, puedan llevar adelante acciones que permitan conservar la salud y disminuir los riesgos", explicó.

La especialista remarcó que una intervención temprana puede evitar que una situación se profundice y termine afectando la continuidad laboral de la persona. En este sentido, señaló la importancia de que quienes tienen responsabilidades de conducción puedan reconocer indicadores y generar un acercamiento adecuado ante situaciones que puedan estar vinculadas con consumos problemáticos.

Durante el encuentro también se trabajó sobre una mirada amplia de los consumos, que no se limita a las sustancias y contempla otras prácticas que pueden afectar negativamente la salud y el bienestar. Desde esta perspectiva, la prevención implica generar espacios de información y reflexión que permitan reducir prejuicios y construir respuestas institucionales adecuadas. (APFDigital)