El sindicato de trabajadores de la OSER presentó propuestas concretas para lograr una mejor obra social
El Sindicato de Empleados de la Obra Social de Entre Ríos (Seosper) informó que el 19 de agosto presentó formalmente ante Mesa de Entradas de la Obra Social de Entre Ríos (OSER), su propuesta de Régimen General de Concursos para el Ingreso, Promoción y Ascenso del Personal de la OSER.
Según se precisó, se propone “una normativa interna propia, adaptada a las particularidades de OSER, que establezca reglas claras y procedimientos objetivos para el ingreso, la promoción y el ascenso del personal, en el marco de los lineamientos dispuestos por el Excmo. Gobernador”.
Se entendió que “desde el Seosper entendemos que defender los derechos de nuestros afiliados también significa proponer, participar y construir mejores instituciones”.
Objeto
En la propuesta se precisó que “el presente Régimen tiene por objeto regular el ingreso, la promoción y el ascenso del personal comprendido en la carrera administrativa de la Obra Social de Entre Ríos (OSER), garantizando que la cobertura de los cargos se realice mediante procedimientos objetivos, públicos y transparentes, fundados en los principios de mérito e idoneidad, igualdad de oportunidades, publicidad, transparencia, imparcialidad, profesionalización y eficiencia administrativa”.
Organización administrativa propia
También se recordó que “mediante el Decreto N° 1452/2026 GOB se aprobó el Régimen General de Concursos para el ingreso, promoción y ascenso del personal de la Administración Pública Provincial, estableciendo un sistema orientado por los principios de mérito, idoneidad, igualdad de oportunidades, publicidad, transparencia, objetividad y profesionalización del empleo público”.
Asimismo, se indicó que “el citado régimen constituye un antecedente de referencia para los organismos que cuentan con organización administrativa propia, permitiendo la adecuación de sus principios a las particularidades institucionales de cada ente, en el marco de las competencias conferidas por su normativa específic”.
También se destacó que “la estructura orgánico-funcional de la OSER presenta características propias que la distinguen de la Administración Pública Central, comprendiendo cargos de Dirección que integran la carrera administrativa del organismo y cuya cobertura debe garantizar los mismos principios de mérito, idoneidad, publicidad y transparencia que rigen para los restantes niveles jerárquico”.
Profesionalización del empleo público
Desde el Seosper se resaltó que “la profesionalización del empleo público constituye una herramienta esencial para fortalecer la capacidad institucional de la Obra Social, asegurar la igualdad de oportunidades, promover el desarrollo de la carrera administrativa y garantizar que el acceso a los cargos y la promoción del personal se funden en procedimientos objetivos y verificables”.
Finalmente se destacó que “la capacitación permanente representa un componente esencial del desarrollo de la carrera administrativa, favoreciendo la actualización de conocimientos, la adquisición de competencias y la mejora continua de la gestión instituciona” y que “el respeto por la carrera administrativa, la estabilidad del empleo público y los derechos adquiridos del personal constituyen principios rectores de la organización institucional de la Obra Social, correspondiendo reglamentar mecanismos objetivos que garanticen el ingreso, la promoción y el ascenso mediante procedimientos transparentes, públicos y fundados en la idoneidad”. (APFDigital)