Sigap en el Masvernat: UPCN planteó una agenda para los trabajadores de salud
Tal como ocurrió anteriormente en Concepción del Uruguay y Gualeguaychú, UPCN participó del acto de presentación del Sigap Salud en el Hospital Masvernat, para las instituciones de todo el departamento Concordia. Representó al Sindicato la Secretaria Adjunta, Carina Domínguez, junto a integrantes de la Comisión Directiva Provincial y miembros de la Delegación Concordia.
La dirigente sindical destacó este hecho como “un hito importante” y remarcó que debe ser parte de una transformación más amplia en la gestión del personal de Salud. “El desafío es que no haya más información sectorizada de los trabajadores, para un manejo discrecional de nadie”, sostuvo.
Para Domínguez, el rol del Sindicato es que esta decisión aporte a una política integral de los trabajadores del sistema sanitario. “Que el gobierno no crea que el gremio está únicamente para sostener esa decisión política. Consideramos que el Sigap es una pieza dentro de la complejidad que tiene el sistema de salud. Hay que ir mucho más allá”, explicó.
La Secretaria Adjunta planteó que, junto con la implementación gradual del sistema, es necesario avanzar en el relevamiento del personal transitorio, fortalecer las comisiones de suplentes y vincular estos procesos con los concursos. “No puede ser que tengamos un número tan importante de personal transitorio y al mismo tiempo tengamos vacantes. Hay una contradicción a la cual hay que encontrarle la vuelta sin perjudicar a los trabajadores”, subrayó al respecto.
En ese marco, destacó también el inicio de un cambio cultural en el empleo público, con reglas claras, capacitación, jerarquización, igualdad de oportunidades y mejores condiciones laborales.
“No se pueden cambiar tantos años de resolver la urgencia de un día para el otro”, expuso y remarcó que en ese punto se destaca la visión estratégica del Sindicato para que este sistema se convierta en el futuro en “un proyecto amplio y con coherencia”.
“La transparencia no se da únicamente en los sistemas informáticos. La transparencia es un valor, por eso la tenemos que incorporar en todos lados”, afirmó además.
Primera recategorización para Enfermería
Por otra parte, la dirigente sindical aseguró que UPCN está “muy cerca de alcanzar un principio de solución para la recategorización de los enfermeros en función de la Ley 10.930”.
“Al ser la primera recategorización de enfermería, estamos tratando de lograr la mayor inclusión de enfermeros con posibilidades concretas de recategorización. Y después sí, viene otro capítulo que será cumpliendo totalmente los requisitos de la ley 10.930”, anticipó.
Remarcó que “la recategorización de enfermería, si se hiciera como algunos sectores sindicales exigen, el gobierno estaría en condiciones de decir que no. Por eso es necesario un ámbito de negociación que sólo lo está llevando adelante UPCN".
“La lucha es distinta”
Domínguez reivindicó el diálogo como herramienta sindical. “Los trabajadores tenemos que debatir, tenemos que proponer ideas, ser creativos y ser inteligentes, porque la lucha es distinta”, expresó.
Sostuvo que “para eso tiene que haber un diálogo bien entendido con el gobierno. Un diálogo no es, como dicen algunos, el acuerdo espurio, la entrega. Los que dicen eso es porque no se les cae una idea para ayudar a los trabajadores”, advirtió.
Por último remarcó: “Somos críticos desde UPCN, pero se pueden encontrar coincidencias cuando hay voluntad. Y no se pueden pretender conquistas con empujones, matoneo, aprietes. Hacer sindicalismo no es eso”. (APFDigital)