Cierra la ex Dánica: Qué pasará con sus productos y sus trabajadores

La decisión de Dorada S.A., ex Flora Dánica, de cerrar su planta de Llavallol volvió a encender el conflicto en la histórica fábrica. La empresa comunicó que dejará de desarrollar sus actividades el próximo 30 de septiembre, una medida que pone en riesgo la continuidad laboral de 30 trabajadores.

El Sindicato de Obreros y Empleados de la Industria Aceitera de Capital Federal y Gran Buenos Aires (Soeia) rechazó el anuncio y presentó una denuncia ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. La organización espera que la cartera laboral confirme una audiencia virtual para este jueves con representantes de la compañía.

Mientras aguardan esa instancia, los trabajadores instalaron una carpa frente al establecimiento y se organizan para mantener una permanencia por turnos. La empresa no les permite ingresar a la planta, aunque aseguró que los salarios estarán garantizados hasta la fecha anunciada para el cierre.

"No hablamos de indemnizaciones, hablamos de los puestos de trabajo"

Ezequiel Roldán, secretario general adjunto del Soeia, explicó que la empresa les anticipó a los trabajadores que abonaría las indemnizaciones bajo el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, aclaró que todavía no fueron enviadas las cartas documento que formalicen las desvinculaciones.

“Cuando nos enteramos, ni siquiera hablamos de indemnizaciones. Hablamos de los puestos de trabajo, como siempre. Con la situación actual y las políticas neoliberales de este Gobierno está todo muy complicado. Los compañeros instalaron una carpa en la puerta de la fábrica y están resistiendo”, afirmó Roldán.

La aclaración sobre las indemnizaciones guarda relación con el antecedente del conflicto anterior. Según explicó el dirigente, algunos trabajadores que abandonaron la empresa durante aquella crisis terminaron cobrando bajo el artículo 247.

“Ahora les comunicaron a los 30 trabajadores que no van a continuar con la actividad y anticiparon que pagarían las indemnizaciones como corresponde, por el artículo 245 y no por el 247. Lo menciono porque hace un año y medio hubo compañeros que se fueron y después nos enteramos de que les terminaron pagando por el 247”, señaló.

Una fábrica que ya había cerrado y volvió a producir

El conflicto tiene un antecedente directo. Hace menos de dos años, la empresa atravesó una situación similar que derivó en el cierre de la planta. Luego de meses de negociaciones impulsadas por el sindicato, la fábrica consiguió retomar sus actividades en febrero de 2025.

“Esta empresa hizo lo mismo hace aproximadamente un año y medio. Gran parte de los trabajadores decidió luchar y desde el gremio nos pusimos al frente para defender sus derechos. La fábrica había cerrado un 26 de diciembre y volvió a abrir en febrero mediante el programa de la Provincia para pagar los salarios y otras gestiones realizadas por el sindicato. Siempre priorizamos mantener la fuente laboral”, recordó Roldán.

Los trabajadores permanecen frente a la planta

“Lo único que hay es un papel de Recursos Humanos diciendo que el 30 se bajan las persianas y que van a cobrar el salario hasta esa fecha, aunque durante estos días no estén trabajando. No pueden ingresar y están en la puerta. Todavía no recibieron ninguna carta documento”, detalló Ezequiel Roldán, secretario general adjunto del Soeia.

Los 30 trabajadores comenzaron a organizarse para cubrir los distintos turnos de permanencia frente al establecimiento. La medida busca visibilizar el conflicto y evitar que el anuncio empresarial se transforme en un hecho consumado antes de la intervención del Ministerio de Trabajo.

“Están resistiendo en la puerta de la fábrica. Aunque son pocos trabajadores, se están organizando para cubrir los turnos y permanecer ahí. La decisión es resistir hasta conocer qué plantea oficialmente la empresa”, agregó.

“Nos terminamos enterando de que existen otros factores al margen de la baja del consumo. Son cuestiones de la empresa, algunos juicios y otros problemas que no tienen nada que ver con los trabajadores que están laburando actualmente. Si hicieron las cosas mal en algún momento, seguramente deberán pagar los costos, pero eso no puede recaer sobre quienes están trabajando”, sostuvo.

Ezequiel Roldán indicó que el Soeia analizará los argumentos una vez que sean expresados oficialmente por Dorada ante las autoridades laborales.

“Hasta que no lo digan oficialmente, nosotros vamos a esperar. Cuando lo hagan, esa será la discusión que tendremos en el Ministerio de Trabajo. Todo lo que afirmaron se lo van a tener que explicar a los trabajadores y a las autoridades”, aseguró.

El Soeia reclamó unidad sindical y política

En el cierre, Roldán vinculó la situación de Dorada con la crisis que atraviesan otras fábricas y cuestionó el modelo económico del Gobierno nacional. También reclamó que las organizaciones sindicales y los distintos espacios políticos construyan un programa común para defender el empleo y la industria.

“El mensaje es que dejemos los intereses personales y la mezquindad de lado. Tenemos que unirnos como pueblo argentino y como movimiento obrero para sacar este país adelante. No solamente el movimiento obrero, también la dirigencia política”, manifestó.

El dirigente también realizó una autocrítica hacia el peronismo y sostuvo que la falta de acuerdos internos facilitó el avance de Javier Milei.

“Si no tenemos un plan claro de salida hacia el futuro, vamos a estar complicados. Ese plan solamente puede existir si los dirigentes sindicales y políticos se ponen en el lugar donde deben estar, dejan el egoísmo de lado y piensan en el pueblo argentino. Entendemos que Milei y estos gobiernos de derecha también aparecen porque no hubo acuerdos dentro del peronismo y porque se pensó en intereses personales en lugar de pensar en la mayoría de los trabajadores”, concluyó, publicó Mundo Gremial. (APFDigital)