La CGT Paraná y Soever advirtieron en Diputados que la reforma procesal laboral no debe restar garantías a los trabajadores
El secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Viales de Entre Ríos (Soever), Federico Colominas, participó junto a referentes de las siete Regionales de la CGT entrerriana del debate legislativo sobre el Proyecto de Ley de Reforma del Código Procesal Laboral.
La representación sindical, encabezada por Jorge “Piry” Ávalos, expuso ante las Comisiones de Trabajo y Asuntos Constitucionales de la Cámara de Diputados una serie de observaciones sobre aspectos del proyecto que podrían debilitar las garantías de los trabajadores al momento de reclamar judicialmente sus derechos.
Colominas sostuvo que la discusión no debe quedar reducida a una cuestión meramente técnica. “Modernizar y agilizar la Justicia Laboral puede ser necesario. Pero cada modificación tiene que analizarse también desde una pregunta muy concreta: ¿el trabajador queda más protegido o queda más solo frente al empleador?”, planteó.
Uno de los puntos señalados por el dirigente vial fue la propuesta de eliminar la garantía patrimonial que actualmente debe constituir el empleador condenado para poder apelar. Si bien reconoció el derecho de las partes a recurrir una sentencia, advirtió sobre la necesidad de asegurar la efectividad del cobro.
“Una sentencia que se gana pero después no se puede cobrar pierde buena parte de su valor. Si se modifica el sistema actual, tiene que existir otra garantía concreta y eficaz que proteja el crédito del trabajador frente a una eventual insolvencia del empleador”, señaló.
Otro de los aspectos expresados se relacionó con los honorarios de peritos y auxiliares de justicia, advirtiendo que establecer topes rígidos puede desalentar la participación de profesionales especializados y perjudicar la calidad de las pruebas.
“Una pericia contable, médica, de higiene o de ingeniería puede ser decisiva para demostrar lo que le ocurrió a un trabajador. Si debilitamos la calidad de esas pruebas, también debilitamos su posibilidad de defender un derecho”, sostuvo.
Un tercer punto se vinculó con la creación de un cuerpo médico especializado en riesgos del trabajo con sede en Paraná para intervenir en causas de toda la provincia. Al respecto, indicó que la especialización requiere resguardos para evitar perjuicios a los trabajadores del interior.
“No puede ser que un trabajador que vive a cientos de kilómetros de Paraná tenga que enfrentar más traslados, más costos o más demoras para acceder a una pericia médica. Una Justicia Laboral más eficiente también tiene que ser accesible en todo el territorio provincial”, afirmó.
Durante el encuentro, las centrales sindicales plantearon la necesidad de profundizar el diálogo antes de avanzar con modificaciones que puedan alterar las garantías procesales. El referente de Soever remarcó la relevancia de la participación gremial en estas instancias.
“Las reformas laborales no pueden discutirse solamente entre funcionarios, técnicos y legisladores. Los trabajadores tienen que estar presentes antes de que las decisiones estén tomadas. Porque son ellos quienes después van a convivir con las consecuencias de esas decisiones”, afirmó.
Finalmente, remarcó que el movimiento sindical no adopta una posición de rechazo automático frente a los cambios, pero sí exige fundamentación cuando se altere la relación procesal. “No estamos en contra de modernizar. Estamos en contra de que, en nombre de la modernización, el trabajador termine perdiendo herramientas para reclamar, probar o cobrar un derecho. Una Justicia más rápida es necesaria. Una Justicia con menos garantías para el trabajador, no”, concluyó. (APFDigital)